HR-тренер – об’єднує команду, мотивує і веде до результату.
2 в 1 – універсал, який закриває обидві функції
🎁
Першим 10 учасникам подарунок: відео «5 рис обличчя конфліктного співробітника»
Після цього уроку ви не просто почнете розпізнавати конфліктних людей, але й зрозумієте природу реакцій багатьох людей із вашого оточення. Це буде щось по типу «а, он воно що, тепер все ясно».
Після цього уроку ви не просто почнете розпізнавати конфліктних людей, але й зрозумієте природу реакцій багатьох людей із вашого оточення. Це буде щось по типу «а, он воно що, тепер все ясно».
Рекрутер-скаут – бачить таланти навіть без досвіду в резюме.
Залишайте заявку:
ІДЕАЛЬНИЙ РЕКРУТЕР і HR: 3 портрети за 60 хв
Живий онлайн воркшоп з Олександром Івановим
Фізіогноміст, психолог, дослідник взаємозв'язку фізіології та психології людини, автор книг з фізіогноміки.
10+ років практики та дослідницької діяльності
1300+ аналітичних висновків та консультацій з особи людини
500+ майстер-класів
300+ відкритих тренінгів
10+ років практики та дослідницької діяльності
1300+ аналітичних висновків та консультацій з особи людини
500+ майстер-класів
300+ відкритих тренінгів
Старт
Залишилось 4 місця по акційній ціні
Залишилось 3 місця
🕖 10 вересня
19:00 за Києвом
19:00 за Києвом
❌ ділить людей на «молодців» і «поганих»
❌ натягує на всіх застарілі методики
❌ підсилює конфлікти в команді
❌ приходить до вас з питанням: «що мені робити?»
❌ натягує на всіх застарілі методики
❌ підсилює конфлікти в команді
❌ приходить до вас з питанням: «що мені робити?»
Залишайте заявку:
Якщо ви втомилися від того, що HR
❌ так і не розуміє, кого шукає, хто підходить і не підходить в команду
❌ пропускає таланти, які могли б стати сильними гравцями
❌ пропускає таланти, які могли б стати сильними гравцями
а рекрутер
– переглядати резюме
– проводити співбесіди
– мотивувати та об'єднувати команду
– проводити співбесіди
– мотивувати та об'єднувати команду
цей воркшоп для вас
і в результаті ви самі змушені
Старт
Залишилось 4 місця по акційній ціні
✅ Власникам бізнесу
які хочуть зняти з себе рутину найму й роботи з командою і бути впевненими, що правильні люди на правильних місцях, а команда працює злагоджено та результативно.
✅ Керівникам відділів
яким HR та рекрутер мають передавати вже «готових» людей під конкретні задачі. Щоб не витрачати час на десятки невдалих співбесід, не підтягувати слабких і не гасити конфлікти.
✅ HR і рекрутерам
які хочуть зрозуміти, як виглядає портрет «ідеального» спеціаліста очима власника бізнесу, звірити себе з цим образом, побачити свої сильні й слабкі сторони і отримати напрям розвитку, щоб підняти свою цінність на ринку.
які хочуть зняти з себе рутину найму й роботи з командою і бути впевненими, що правильні люди на правильних місцях, а команда працює злагоджено та результативно.
✅ Керівникам відділів
яким HR та рекрутер мають передавати вже «готових» людей під конкретні задачі. Щоб не витрачати час на десятки невдалих співбесід, не підтягувати слабких і не гасити конфлікти.
✅ HR і рекрутерам
які хочуть зрозуміти, як виглядає портрет «ідеального» спеціаліста очима власника бізнесу, звірити себе з цим образом, побачити свої сильні й слабкі сторони і отримати напрям розвитку, щоб підняти свою цінність на ринку.
Залишайте заявку:
Кому варто прийти
Старт
Залишилось 4 місця по акційній ціні
Залишайте заявку:
На воркшопі ви отримаєте:
Старт
Залишилось 4 місця по акційній ціні
Проведу експрес-розбір 1 учасника ефіру
Демонстрація фізіогноміки в дії
Відповіді на запитання
Розберемо ваші кейси та запитання та надам спецумови на навчання
Покажу, як виглядає той, хто розуміє сильні й слабкі сторони, мотивує команду і об'єднує її для великого результату.
Портрет HR-тренера
Познайомитеся з образом універсала, який поєднує обидві функції й може закривати весь цикл відбору й роботи з людьми.
Портрет HR+рекрутера
Портрет рекрутера-скаута
Побачите, як виглядає той, хто відчуває талант навіть без досвіду в резюме і приводить у команду саме тих, хто підсилює гру.
Хочете дізнатися, як розпізнати ідеального HR і рекрутера?
Оплатити участь у воркшопі
«ІДЕАЛЬНИЙ РЕКРУТЕР і HR: 3 портрети за 60 хв»
«ІДЕАЛЬНИЙ РЕКРУТЕР і HR: 3 портрети за 60 хв»
Приєднуйтесь до живого воркшопу 10 вересня за 290 грн. ❗Залишилося 3 місця
Залишайте заявку:
Що говорять учасники воркшопу:
Старт
Залишилось 4 місця по акційній ціні
Олексій, власник IT-бізнесу
“ Я навпаки зрозумів, що нема сенсу шукати в одній особі і HR і рекрутера
“ Дуже вдячна вам за окремий опис і велику різницю між цими двома профайлами
Юлія, тімлід команди рекрутменту
Фізіогноміка вже допомагає:
HR-спеціалістам і рекрутерам
точно оцінювати кандидатів і прогнозувати їхній результат ще на співбесіді – бо один сильний співробітник може дати ріст, а слабкий — його зупинити
бачити справжній корінь проблем клієнта – бо мало хто може сформулювати те, що насправді болить
Психологам, психотерапевтам, коучам
Силовим, банківським і охоронним структурам
розуміти, кому можна довірити гроші, інформацію й безпеку – бо ціна помилки коштує надто дорого
точно кваліфікувати клієнтів і знаходити до них підхід – бо коли розумієш мотивацію і хід думок, угоди закриваються швидше
Відділам продажів
Людям, які прагнуть краще розуміти себе та інших
бачити свої сильні та слабкі сторони і людей навколо без ілюзій – бо це рятує від втрати часу, марних очікувань і помилкових рішень
Executives
зменшити ризики при виборі керівників і делегуванні ключових задач – бо стратегія не працює, коли весь час гасиш пожежі
Підприємцям
обирати ефективних людей і партнерів – бо саме від цього залежать прибутковість, темп зростання і свобода власника
Мене звати
Олександр Іванов
Олександр Іванов
Я – фізіогноміст.
Допомагаю бізнесу
помічати діаманти та вчасно розпізнавати загрози
Допомагаю бізнесу
помічати діаманти та вчасно розпізнавати загрози
Серед клієнтів та учнів представники:
Експерт на телебаченні:
аудитів та консультацій для бізнесу
11 років
15 000+
200+
досвіду консультацій та викладання
учасників моїх навчальних програм
“ Фізіогноміка - це перше, що доможе краще зрозуміти людину ще до знайомства з нею
Григорій Щепаник, підприємець, співвласник ІТ компанії “Еволюція бізнесу” та “Evomall”, випускник школи фізіогноміки
Перемовини, підприємництво
Кейси учнів
Дивіться відео-відгук Григорія. Лише 5 хвилин про головне
“ Я психолог і з 99% точністю можу визначити призначення людини завдяки фізіогноміці
Людмила Новак, психолог-фізіогноміст, учениця школи фізіогноміки
Психологія, консультування
Дивіться відео-відгук Людмили про її “До і Після” у: житті, роботі, фінансах
“Фізіогноміка – це ключ до розуміння людей.
Ольга Кудрик, підприємець
Власниця агенства нерухомості в Дубай; it-стартапів; бізнесу по переробці органічних речовин.
Власниця агенства нерухомості в Дубай; it-стартапів; бізнесу по переробці органічних речовин.
Продажі, профайлінг
Дивіться відео-відгук Ольги про вплив фізіогноміки на її життя
Можливо тут буде відповідь на ваше питання:
👉 Для HR-спеціалістів, рекрутерів та власників бізнесу, які хочуть швидше і точніше підбирати людей у команду, уникаючи токсичних кандидатів.
👉 Ні. Воркшоп побудований так, щоб будь-хто зрозумів і одразу зміг застосувати метод у роботі.
👉 Це зустріч в ZOOM з можливістю ставити запитання. Ви зможете одразу отримати відповіді та приклади з практики.
👉 Так ✅ Усі учасники отримають доступ до запису на наступний ранок, щоб переглянути у зручний час.
👉 Орієнтовно до 2 години: розбір рис обличчя + міні-розбір 1 учасника + відповіді на ваші запитання
👉 Так. Навіть якщо ви не HR чи рекрутер, ви навчитесь краще розуміти людей — це корисно керівникам, менеджерам і підприємцям.
👉 Це практичний досвід із реальних кейсів бізнесів. Ви отримаєте структуровані знання і конкретні інструменти, які можна застосувати вже наступного дня.
👉 Ні. Фізіогноміка базується на еволюційних закономірностях: форма кісток, м’язів і рис обличчя безпосередньо впливає на те, як людина мислить, реагує на стрес і будує комунікацію. Це практика, підтверджена десятками років спостережень та досліджень.
👉 Міміка та поведінка справді можуть вводити в оману. Але риси обличчя не змінюються миттєво, вони відображають сталі патерни поведінки. Саме тому фізіогноміка дозволяє бачити справжній потенціал людини навіть тоді, коли вона намагається здаватися кращою.
👉 Жоден інструмент у HR не дає 100% гарантії. Але фізіогноміка дозволяє знизити ризик помилкового найму у 9 випадках із 10. Це ефективне доповнення до співбесіди, тестів і перевірки досвіду кандидата.
Першим 10 учасникам подарунок: відео «5 рис обличчя конфліктного співробітника»
Після цього уроку ви не просто почнете розпізнавати конфліктних людей, але й зрозумієте природу реакцій багатьох людей із вашого оточення. Це буде щось по типу «а, он воно що, тепер все ясно».
Після цього уроку ви не просто почнете розпізнавати конфліктних людей, але й зрозумієте природу реакцій багатьох людей із вашого оточення. Це буде щось по типу «а, он воно що, тепер все ясно».